مدیریت و رهبری54 فیلم ها

0

۱۰ راه آسان برای اینکه در محل کار بیشتر مفید باشیم

۱۰ راه آسان برای اینکه در محل کار بیشتر مفید باشیم آیا همیشه آرزو شما این بود که در محل کارتان بتوانید کار بیشتری انجام بدهید؟  تو تنها نیستی –هزاران نفر دیگر هم هستند که آرزویی مثل شما دارند و دنبال بهره وری بیشتر کار در اداره شان هستند. اما شما لزوما نیاز به آخرین […]

محمدرضا حقی

۱۳ اسفند ۱۳۹۵

125

0

0

۱۰ روش مدیریت زمان برای مادران شاغل

۱۰ روش مدیریت زمان برای مادران شاغل برای تمام خانم‌های شاغل آن هم از نوع همسر و مادر اولویت‌بندی و کمبود زمان چالش بزرگی است و مدیریت وظایف خانه و بیرون مهم‌ترین دغدغه آنهاست؛ مادرانی که حدود ۴۰ ساعت خود را در هفته کار کرده و برای اینکه همزمان مادر، همسر و کارمند نمونه‌ای باشند، […]

محمدرضا حقی

۲۵ آبان ۱۳۹۵

68

0

0

۱۰ عادت قدرتمند مدیران بسیار موثر

۱۰ عادت قدرتمند مدیران بسیار موثر مدیران موثر تصادفی به این جایگاه نرسیده‌اند. رازی که آنها را نسبت به دیگر افراد موفق‌تر و برجسته‌تر کرده است، ویژگی‌های رفتاری منحصر بفرد آنهاست. رهبران بزرگ و پیشرو عادت‌های موثر رهبری را آموخته و به کار گرفته‌اند؛ کاری که شما هم می‌توانید انجام دهید. در این مقاله می‌خواهیم […]

محمدرضا حقی

۱۴ اسفند ۱۳۹۵

49

0

0

۱۲ ایده عالی برای بهبود عملکرد مدیریتی تان

۱۲ ایده عالی برای بهبود عملکرد مدیریتی تان در این نوشتار ۱۲ ایده برای بهبود عملکرد مدیریتی آمده است که بسیار عالی هستند. از این چند ایده برای بهبود عملکرد مدیریتی در زندگی کاری‌تان بهره بگیرید تا فرد درون آینه به روی‌تان لبخند بزند. به ندرت پیش می‌آید هفته‌ای را بگذرانم و با یک مدیر یا مدیر […]

محمدرضا حقی

۲۷ آذر ۱۳۹۵

1.72K

0

0

۱۷ جمله تاثیرگذار برای رهبر کسب‌ و کار

۱۷ جمله تاثیرگذار برای رهبر کسب‌ و کار هیچ‌کس نمی‌تواند ادعا کند که رهبر کسب‌ و کار بودن، کار ساده ایست. فقط افراد معدودی قادر به انجام این کار هستند و بقیه باید از آن ها پیروی کنند. رهبری می تواند واهمه انگیز، طاقت فرسا، چالش برانگیز، دلخراش و خسته کننده باشد. زمانی که احساس […]

محمدرضا حقی

۱ آبان ۱۳۹۶

280

0

0

۲۵ چیز که رهبران قدرتمند به کارمندان‌شان می‌گویند

اغلب اوقات رهبران جدید آموخته‌اند که روی برنامه‌ها، برآوردها و  مراحل تمرکز کنند. همیشه نیاموخته‌اند که به حرف اعضای تیم‌شان گوش کنند.رهبران جدید زیادی هستند که نیاموخته‌اند از هم‌تیمی‌هایشان بپرسند ”حاالتان چطور است؟” یا وقتی کاری خارق‌العاده انجام می‌دهند آن‌ها را حمایت کنند. مایه‌ی شرمندگی است، زیرا ایجاد اعتماد و انرژی خوب در یک تیم مهم‌ترین وظیفه‌ی […]

محمدرضا حقی

۲۶ آذر ۱۴۰۰

244

0

۲۷ خصوصیت رئیس های موفق

۲۷ خصوصیت رئیس های موفق احتمالا اگر با روسای حرفه ای و خوب کار کرده باشید، دریافته اید با تمام تفاوت های فردی که میان آنها وجود دارد، نکات مشترکی را دارا هستند که از آنها مدیران موفقی ساخته است. در کنار عادات روزمره زندگی شخصی، مواردی وجود دارند که هر مدیری با انجام آن، […]

محمدرضا حقی

۲ مرداد ۱۳۹۶

73

0

0

۳ روش که شیوه کار کردن ما را تغییر خواهد داد

۳  روش که شیوه کار کردن ما را تغییر خواهد داد آیا رئیستان اجازه داشتن زمان کاری انعطاف‌پذیر، تمرکز روی نتایج به جای تعداد ساعت کاری و تشویق روحیه همکاری را به شما می‌دهد؟ نه؟ اگر این طور نیست فضای کاری شما باید عوض شود. کسب و کارها از زمانی که اینترنت به وجود آمده […]

محمدرضا حقی

۱ دی ۱۳۹۵

47

0

0

۳ اشتباهی که مدیران در تذکر دادن به کارمندان مرتکب می‌شوند

۳ اشتباهی که مدیران در تذکر دادن به کارمندان مرتکب می‌شوند اگر قرار باشد به یکی از کارمندانتان تذکری بدهید چه کار می‌کنید؟ مثلا آن کارمند ورزشکاری که هر دفعه جمع‌بندی پروژه را تحویل می‌دهد، یک بوی عرق حال‌بهم‌زن را هم با خودش هدیه می‌آورد، بویی که آدم حتی برای دشمنش هم آرزو نمی‌کند! یا […]

محمدرضا حقی

۳۰ آذر ۱۳۹۵

96

0

0

۳ راهکار ساده برای مدیریت زمان از زبان یکی از مدیران گوگل

۳ راهکار ساده برای مدیریت زمان از زبان یکی از مدیران گوگل در این مقاله‌ی کوتاه، از زبان یکی از مدیران شرکت گوگل، ۳ راهکار ساده برای مدیریت زمان آشنا می‌شویم. اگر دوست دارید بدانید در شرکت معظم گوگل کارها را چطور دسته‌بندی می‌کنند، شما را به خواندن این مقاله دعوت می‌کنم. اگر به نظرتان […]

محمدرضا حقی

۲ مرداد ۱۳۹۶

158

0

0

۳ راهکار مهم برای انگیزه دادن به کارمندان

۳ راهکار مهم برای انگیزه دادن به کارمندان با توجه به سطوح فوق‌العاده پایین مشارکت و دلسوزی در میان نیروی کار در ایالات متحده، بسیاری از مدیران به دنبال راه حل هستند. یکی از نظرسنجی‌های اخیر موسسه‌ی گالوپ نشان داده که ۷۰ درصد از کارمندان، در محیط کار مشارکتی نداشته یا حتی به شکلی فعالانه […]

محمدرضا حقی

۱۵ دی ۱۳۹۵

80

0

0

۳ روش افزایش بهره‌وری کارکنان بر اساس ساختار مغز

۳ روش افزایش بهره‌وری کارکنان بر اساس ساختار مغز مغز انسان ماهیچه‌ای است که مانند هر ماهیچه‌ی دیگری در اثر کار مداوم و استرس مکرر خسته می‌شود. شواهد علمی نشان داده است ساعات کار طولانی‌تر لزوما به معنی بهره‌وری بیشتر نیست. درست مثل دونده‌ای که بعد از چند کیلومتر از پا می‌افتد، بهره‌وری مغز نیز […]

محمدرضا حقی

۲ اسفند ۱۳۹۵

110

0

0

۳ روش مدیریتی که باعث دیوانگی گروه می گردد

۳ روش مدیریتی که باعث دیوانگی گروه می گردد یک مدیر بد می‌تواند یک گروه خوب را از رسیدن به موفقیت بازدارد و همچنین با شیوه مدیریت صحیح می‌توان یک تیم متوسط را به موفقیت‌های زیادی رساند. مدیران فرصت خوبی برای هدایت دیگران دارند. ولی بعضی از مدیران، وظیفه یا مسئولیت خود را جدی نمی‌گیرند. […]

محمدرضا حقی

۵ اسفند ۱۳۹۵

76

0

0

۳ قانون نانوشته قبل از آنکه مدیر شوید

۳ قانون نانوشته قبل از آنکه مدیر شوید بسیاری از جوانان ممکن است آرزو داشته باشند روزی به رهبران کسب‌وکار موفقی تبدیل شوند، اما تعداد کمی از آنها برای این کار انتخاب می‌شوند.  آنهایی که به این جایگاه می‌رسند ممکن است شخصیت‌های خیلی دور از دسترسی به نظر برسند که همیشه با ما فرق داشته‌اند. […]

محمدرضا حقی

۶ اسفند ۱۳۹۵

54

0

0

۴ فعالیت تیمی سرگرم کننده دریک شرکت

۴ فعالیت تیمی سرگرم کننده دریک شرکت فعالیت های تیمی در یک شرکت موجب افزایش کارایی و بازده کارکنان آن می شود. همچنین باعث دلگرمی و افزایش روحیه جنگندگی آنها می شود. اما برخی از کارمندان فعالیت های تیمی را دوست ندارند و فکر می کنند که این فعالیت ها تاثیرمعکوس بر عملکرد کارمندان دارندو […]

سمیه یزدانپرست

۲۵ مهر ۱۳۹۵

84

0

0

۵ راه برای بهبود مدیریت زمان

۵ راه برای بهبود مدیریت زمان مدیریت زمان به نوعی یک مفهوم زیربنایی می باشد. یعنی یک سیستم ضروری که در زندگی روزانه شما از اهمیت فراوانی برخودار است. و در صورت نبودن یک پایداری در مدیریت زمان هرج و مرج به وجود خواهد آمد. با شکست در مدیریت زمانتان، زندگی شما تبدیل به یک […]

محمدرضا حقی

۳۰ مهر ۱۳۹۵

71

0

0

۵ راه برای کاهش مشغله کاری و افزایش بازده کاری

۵ راه برای کاهش مشغله کاری و افزایش بازده کاری سرهمگی ما بسیار شلوغ است. هیچ شکی درآن نیست. به لطف اینترنت و گوشی های هوشمند، هرکسی هر زمان و مکانی دردسترس است. اما، تابحال به این توجه کرده بودید که افرادی که همیشه اصرار براین دارند که مشغله بسیاری دارند، جزء کم بازده ترین […]

محمدرضا حقی

۲ آبان ۱۳۹۵

98

0

0

۵ راه برای مدیریت تمرکز و بالا بردن سطح کارایی

۵ راه برای مدیریت تمرکز و بالا بردن سطح کارایی یکی از چالش هایی که ممکن است هر کارآفرینی با آن روبه رو شود، پیدا کردن راهکاری برای همیشه هوشیار بودن است، هوشیار بودن برای دنبال کردن فرصت هایی که یک محصول و یا سرویس را تبدیل به یک برند کند. مغز ما مانند هر […]

محمدرضا حقی

۷ آبان ۱۳۹۵

47

0

0

۵ مزیت یک برنامه مالی شخصی

۵ مزیت یک برنامه مالی شخصی برنامه مالی شخصی؟ چرا؟ من که خودم در حال سرمایه‌گذاری روی محصولات مختلف و مدیریت سبد سرمایه خودم به بهترین نحو هستم و فکر می‌کنم که از بیشتر مشاورین موجود بهتر عمل می‌کنم، چرا من باید به یک برنامه مالی شخصی یا سرویسی از یک برنامه ریز مالی به […]

محمدرضا حقی

۱ آبان ۱۳۹۶

168

0

0

۵ نشانه برای اینکه شیوه مدیریتی شما ضعیف است

رهبران برای آنکه کارمندان را علاقه‌مند و پرانگیزه نگه‌ دارند و محیط کاری لذت‌بخش و راضی‌کننده‌ای درست کنند تحت فشار زیادی هستند. اما گاهی در این اقدامات زیاده‌روی می‌شود و این مسئله به نتایج اصلی کسب‌وکار صدمه می‌زند. گاهی رهبران آنقدر نرم می‌شوند و آنقدر نگران خوشحال کردن دیگران هستند که فراموش می‌کنند باید به […]

محمدرضا حقی

۲۸ مهر ۱۳۹۹

314

0

۵ نکته ی مدیریت مالی برای کارآفرینان

۵ نکته ی مدیریت مالی برای کارآفرینان اجرای یک کسب وکار موفق بیشتر از یک ایده ی عالی طول می کشد. کارآفرینان همچنین باید مهارت های مدیریت پول خوبی داشته باشند تا به منظور  موفقیت در کسب و کار خود استفاده کنند. دست یابی به اهداف سازمان را مدیریت مالی گویند. مدیریت مالی دربرگیرنده چگونگی […]

محمدرضا حقی

۱۵ آبان ۱۳۹۵

181

0

0

۷ گناه نابخشودنی مدیران تازه‌کار و راه‌های جلوگیری از آن

 ۷ گناه نابخشودنی مدیران تازه‌کار و راه‌های جلوگیری از آن مدیر شدن برای اولین بار یک نقطه ی عطف در زندگی کاری هر یک از ما به حساب می آید و نشان می دهد که نه تنها در کار خود خبره هستیم، بلکه توانایی رهبری گروهی از افراد را هم داریم. متاسفانه بسیاری از مدیران تازه‌کار، با ارتکاب […]

محمدرضا حقی

۹ فروردین ۱۳۹۶

59

0

0

۸ ایده برای درمان حواس پرتی

۸ ایده برای درمان حواس پرتی تا حالا برایتان پیش آمده که در آخر روز به خودتان بگویید «پس اینهمه وقتی که داشتم کجا رفت؟» شاید آن روز را با این هدف شروع کرده بودید که چند کار خاص را به اتمام برسانید، اما به دلیل حواس‌ پرتی موفق به اینکار نشده بودید. سر و […]

محمدرضا حقی

۲۴ بهمن ۱۳۹۶

281

0

0

آینده ای که همین حالاست

آینده ای که همین حالاست مجلۀ Harvard Business Review در سال ۱۹۹۷، به مناسبت هفتاد و  پنجمین سالگرد انتشارش، به سراغ ۵ تن از مشهورترین متفکران آن زمان رفته و از آنها دربارۀ آیندۀ جهان پرسیده و در مورد چالشها و مشکلات پیش روی مدیران در سالهای آینده (این سالها) با آنها مصاحبه کرده که […]

محمدرضا حقی

۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۷

141

0

0

استراتژیهایی برای رسیدن به اوج کارایی

استراتژیهایی برای رسیدن به اوج کارایی امروزه با گسترش پیوسته دامنه رقابتی، کمیت و کیفیت رقبا بیشتر شده و در نتیجه سازمان‌ها با فضای رقابتی سنگین‌تری نسبت به گذشته روبه‌رو هستند. بنابراین لازم است که سازمان‌ها با ایجاد تغییرات بنیادی، توان خود را برای حضور پویا در چنین فضایی بالا ببرند. مدیریت دانش از دیرباز […]

محمدرضا حقی

۲۲ دی ۱۳۹۵

100

0

0

اصطلاحات رهبری را یاد بگیریم

اصطلاحات رهبری را یاد بگیریم حوزه‌ی رهبری مانند سایر حوزه‌ها، زبان اختصاصی خودش را دارد. اما فرهنگ لغاتی که رهبرها استفاده می‌کنند، خیلی تخصصی و سخت نیستند؛ زبان رهبری از عبارات، تاکیدات و تکرارهایی ساخته شده که همه آنها را می‌شناسند و به کار می‌برند. هدایت یک تیم و به عبارتی موفقیت ‌یا شکست یک […]

محمدرضا حقی

۲۰ دی ۱۳۹۵

61

0

0

اعتماد به کارمندان رمز پنهانی یک مدیر موفق

اعتماد به کارمندان رمز پنهانی یک مدیر موفق یکی از بزرگان دنیای مدیریت خطاب به مدیران ناموفق و ناکارآمد چنین گفته است: «شما در شرکتتان به اندازه کافی به همدیگر اعتماد ندارید که بتوانید موفق شوید.»  آنچه در این جمله معنادار نهفته است اینکه یکی از پیش‌نیازهای اصلی برای رسیدن به موفقیت و کامیابی مدیران […]

محمدرضا حقی

۱۳ شهریور ۱۳۹۶

117

0

0

ایجاد اعتماد در حین کاهش هزینه‌ها

ایجاد اعتماد در حین کاهش هزینه‌ها طی بازسازی و تغییر ساختارها، شایعات زیاد می‌شوند و ترس آغاز می‌شود. شما می‌توانید این آشفتگی را با یافتن راه‌هایی برای اطلاع‌رسانی، تقویت و انگیزه دادن به کارمندان کاهش دهید.«همه چیز آرام است». این عبارتی است که یک مدیر در توصیف محیط کارش، بلافاصله بعد از اینکه شرکتش یک […]

محمدرضا حقی

۶ تیر ۱۳۹۷

104

0

0

ایده های مدیریتی: زمانی برای جلب توجه

ایده های مدیریتی: زمانی برای جلب توجه پیشرفت تکنولوژی امروزه تمامی ابعاد زندگی انسان را دستخوش تغییر و تحول کرده است. پس از عبور از قرون ۱۹و ۲۰ به عنوان سکوی پرتاب پیشرفت های شگرف، عصر حاضر بدل به نقطه پرشتاب پیشرفت همه جانبه انسان شده است. در این میان، عرصه مدیریت نیز نوآوری های […]

محمدرضا حقی

۶ مهر ۱۳۹۷

501

0

0

برای داشتن خلاقیت بیشتر در کار چکار کنیم؟

برای داشتن خلاقیت بیشتر در کار چکار کنیم؟ استراحت بی‌نظم و دلبخواهی کارمندان، موفقیت آنان را در ارائه ایده‌های خلاقانه و بکر کاهش می‌دهد، درحالی که استراحت براساس برنامه‌های معیّن و ساختاریافته، فعالیت فکری آنان را در دستیابی به ایده‌های خلاقانه تقویت می‌کند. دانشمندان می‌گویند که استراحت‌های برنامه‌ریزی‌شده بین رسیدگی به وظایف شغلی، بهترین راه […]

محمدرضا حقی

۴ مرداد ۱۳۹۶

119

0